近年来，都昌县不断创新科技人才工作机制，主动谋划、全面推进，抓好“引、育、留”三环节，用好现有人才、稳住关键人才、吸引急需人才、储备未来人才。

建立开放引才机制

坚持“不求所有，但求所用”的引才原则，依托招才引智工作站，实施柔性引才新模式，借助科技项目“揭榜挂帅”等机制，邀请高校院所专家到企业开展科技创新及成果转化。全县共引进国际级顶尖人才1人、国家级杰出人才5人、省部级人才14人、博士18人。

构建精准育才机制

坚持“企业培育、政府鼓励、政策支持”的育才理念，通过建立科技人才专家库，搭建校企合作平台、举办各类培训班、申报上级人才专项等措施，加大科技创新人才的培养力度。共精选27名优秀人才申报“浔城英才”计划，开展“鄡阳精英”人才培育，已培育两批共59人。

完善环境留才机制

探索“人才+项目”“人才+产业”的留才模式，建立招商引资与招才引智联动机制，进一步强化创新载体建设，培育留才平台。充分利用线上线下“一站式”人才服务平台，创新“一窗受理”“一网通办”人才服务模式。支持企业引进创新团队，创建省、市级创新载体平台，以石墨烯高端应用科创园和长江新材料研究院为引领，持续升级都昌籍高端科技人才信息平台，加快集聚能够发展高新产业、带动学科发展的高层次人才。目前，全县共搭建市级专家工作站2家，获批1个省级创新载体平台。

来源：都昌县委改革办

责编：郭超惠

审核：陈典洪

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